Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kantor Urusan Agama Kec. Barebbo Kab. Bone
Kata Kunci:
Lingkungan Kerja, Disiplin kerja, Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi lingkungan kerja, peran lingkungan kerja dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai, serta faktor pendukung dan penghambat kinerja pegawai di Kantor Urusan Agama (KUA). Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja di KUA secara umum cukup baik dan kondusif, didukung oleh hubungan kerja dan komunikasi yang baik. Disiplin kerja diterapkan melalui kepatuhan terhadap jam kerja, tanggung jawab, dan penyelesaian tugas tepat waktu. Namun, masih terdapat kendala berupa keterbatasan sarana dan prasarana, seperti komputer, jaringan Wi-Fi, AC, serta keterbatasan sumber daya manusia. Lingkungan kerja yang baik dan disiplin kerja yang tinggi berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai agar lebih efektif dan optimal
Referensi
Basirun, R., Mahmud, A., Syahnur, MH, & Prihatin, E. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Mahasiswa Pusat Ekonomi , 5 (4), 337-348.
Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339.
Imam, H., & Rismawati, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(8).
Novianti, N., Widia, E., & Heryadi, H. (2023). Determinasi lingkungan kerja, motivasi, dan insentif
terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai puskesmas di Kota Tanjungpinang. Jurnal Dimensi, 12(3), 771-785.
