Pengaruh Proses Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan CV. Lundra Catering Makassar
Kata Kunci:
Proses Rekrutmen, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses rekrutmen, kinerja karyawan, serta menganalisis pengaruh proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada CV Lundra Catering Makassar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 54 karyawan, yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima poin, kemudian dianalisis dengan bantuan IBM SPSS Statistics 22.0 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan kinerja karyawan berada pada kategori baik, dengan seluruh instrumen penelitian dinyatakan valid dan reliabel. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa proses rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (thitung = 14,043 > ttabel = 2,007; Sig. = 0,000 < 0,05). Nilai koefisien determinasi (R² = 0,791) menunjukkan bahwa proses rekrutmen mampu menjelaskan 79,1% variasi kinerja karyawan, sedangkan 20,9% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa proses rekrutmen yang efektif mampu membantu perusahaan memperoleh karyawan yang memiliki kompetensi sesuai dengan kebutuhan pekerjaan sehingga dapat meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan. Dengan demikian, semakin baik proses rekrutmen yang diterapkan perusahaan, semakin tinggi pula kinerja karyawan yang dihasilkan.
Referensi
Cendriyani, Y., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Huda, M. (2024). What Is The Role Of Recruitment In Improving Employee Performance. Journal of Management, 3(1), 12–16.
Christon, C., & Saputra, A. (2024). Analisis Proses Rekrutmen, Seleksi Karyawan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Anhong Media International. Jurnal Ekonomi & Manajemen Indonesia, 24(1), 40–53. https://doi.org/10.53640/jemi.v24i1.1451
Dinanty, F. (2024). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Pegawai di Perusaan Mitshubitshi Jakarta. Junal Ekonomi Dan Bisnis, 12(22).
Dowansiba. (2024). Analisis Proses Rekrutmen Dan Seleksi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Secure Parking Indonesia. Jurnal Ekonomi & Manajemen Indonesia, 1192, 304–317.
Gunawan, A. (2023). Strategi rekrutmen dan seleksi yang efektif untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja. Global: Jurnal Lentera BITEP, 1(02), 60–65.
Ramadhani, M. A., & Setiawan. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengoptimalkan Potensi dan Kinerja Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Ranto, D. W. P. (2024). Strategi peningkatan kinerja karyawan sebagai upaya peningkatan kinerja organisasi. Jurnal E-Bis, 8(1), 1–12.
Saragih, M., & Purba, D. T. (2024). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Aksara Mas. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 6(1), 55–66.
Simbolon, A. S., & Padliansyah. (2021). Hubungan Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia pada Kinerja Perguruan Tinggi di Kalimantan. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 69–78.
Solikhah, M., & Dwi Putri Pramesti, G. N. (2024). Analysis of The Effect of Recruitment, Placement, Training, Job Design, and Work Ethics on Employee Performance. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 5(03), 456–427. https://doi.org/10.59141/jiss.v5i03.1032
Supriani, Y., Oktaviyanthi, R., & Suherman. (2024). Analysis of Recruitment, Selection, and Placement on Employee Performance (Study on the West Papua Provincial Education Office). Academia.Edu, 4, 68–75.
