Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor XYZ
Kata Kunci:
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada kantor XYZ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 46 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah melalui aplikasi IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang mengindikasikan bahwa semakin baik kepemimpinan yang diterapkan, semakin tinggi pula kinerja pegawai. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan kondusif mampu meningkatkan efektivitas kerja pegawai. Secara simultan, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, peningkatan kualitas kepemimpinan yang didukung oleh lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan kinerja pegawai pada kantor XYZ.
Referensi
Armanda, R. (2025). Pentingnya Lingkungan Kerja Dan Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sinar Surya Cakrawala Baru Medan (Doctoral Dissertation, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utara).
Arsyad, A. (2025). Manajemen Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Untuk Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik Di Biro Organisasi Dan Tata Laksana Kementerian Agama RI (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).
Budiman, A., Madiistriyatno, H., & Kusumadevi, N. (2025). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Satuan Reserse Kriminal Kepolisian Resor Bandara Soekarno Hatta. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi, 4(2), 213-228.
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019, October). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Di Kota Medan. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 1, No. 1, Pp. 209-218).
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019, October). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Di Kota Medan. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 1, No. 1, Pp. 209-218).
Khuzaini, K., Widyanti, R., & Anhar, D. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Keterlibatan Pegawai Dan Kinerja (Studi Pada Sektor Publik). Al-Ulum: Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 9(2), 132-146.
Lestari, N. F., Sipayung, T., & Purba, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Di Mts Al-Hidayah Laras. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 4(1), 1-15.
Mahkotawati, R., Rijanto, T., & Rusimamto, P. W. (2025). Uji Validitas Dan Reliabilitas Instrumen Penelitian: Angket Pengalaman Praktik Kerja Lapangan (Pkl) Pada Siswa Smk. Jiip-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 8(2), 1830-1835.
Manuain, E. A. (2022). Pengaruh Perilaku Pemimpin, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 10-20.
Mardika, N. H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tri Penamas. Jurnal Akuntansi Barelang, 6(2), 69-75.
